Gemeinsam stark: Der Präsenztag als Herzstück unseres Teamgeists
Wir haben einen innovativen Ansatz eingeführt – den Superhelden-Teamtag – in präsenz. Dieser Teamtag im Büro soll nicht nur die Zusammenarbeit stärken, sondern auch den Teamgeist fördern. Im Folgenden beleuchten wir einige wichtige Aspekte und Gründe, die diesen Präsenztag zu einem unverzichtbaren Element in unserer Unternehmenskultur machen.
Förderung des Teamgeistes und der Zusammenarbeit
Der Präsenztag ist nicht nur ein Tag im Büro – er ist ein bewusster Schritt, um den Teamgeist zu stärken. Durch persönliche Interaktionen und informelle Gespräche werden Bindungen zwischen den Teammitgliedern gefestigt. Der Austausch von Ideen, die Lösung von Herausforderungen und das gemeinsame Arbeiten an Projekten werden durch die physische Präsenz auf eine neue Ebene gehoben. Der Präsenztag fungiert als Katalysator für eine verbesserte Teamdynamik und fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit.
Face-to-Face-Kommunikation als Schlüssel zum Erfolg
Obwohl virtuelle Kommunikation in der heutigen Welt allgegenwärtig ist, gibt es keinen Ersatz für den persönlichen Austausch. Der Präsenztag ermöglicht es den Teammitgliedern, sich von Angesicht zu Angesicht zu treffen, was die Kommunikation effektiver und nuancierter gestaltet. Nonverbale Signale, Körpersprache und spontane Diskussionen tragen dazu bei, Missverständnisse zu minimieren und die Effizienz der Zusammenarbeit zu steigern.
Kreativität und Innovation durch informelle Gespräche
Oft entstehen die besten Ideen in informellen Gesprächen, sei es während einer Kaffeepause oder beim Mittagessen. Der Präsenztag schafft bewusst Raum für solche ungezwungenen Momente, in denen kreative Gedanken sprudeln können. Die physische Anwesenheit fördert die spontane Kreativität und ermöglicht es, neue Perspektiven zu entdecken und innovative Lösungsansätze zu entwickeln.
Stärkung der Unternehmenskultur
Der Präsenztag ist nicht nur eine Gelegenheit für die Teammitglieder, sondern auch ein Ausdruck der Unternehmenskultur. Die bewusste Entscheidung, gemeinsam im Büro zu sein, sendet eine klare Botschaft über die Werte von HSM aus – Pionier sein, Neugierige Macher und Gemeinsam stark. Dies stärkt nicht nur das Engagement der Mitarbeiter, sondern trägt auch dazu bei, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Balance zwischen Flexibilität und Gemeinschaftssinn
HSM® erkennt die Bedeutung von Flexibilität in der Arbeitsgestaltung an. Der Präsenztag ist jedoch eine ausgewogene Lösung, die die Vorteile der Flexibilität mit der Notwendigkeit persönlicher Interaktion vereint. Er ermöglicht den Teammitgliedern, ihre Arbeit weitgehend autonom zu gestalten, während sie gleichzeitig die Gelegenheit haben, sich als Teil eines eng verbundenen Teams zu fühlen.
Insgesamt ist der Präsenztag bei HSM nicht nur ein organisatorisches Konzept, sondern ein Herzstück des Teamgeists und der Unternehmenskultur. Durch die bewusste Förderung persönlicher Interaktionen und informeller Gespräche schafft dieser Tag eine starke Grundlage für Zusammenarbeit, Kreativität und Innovation.
Abgerundet wird der Teamtag durch ein gemeinsames Mittagessen. Wir bestellen hierfür beim Italiener oder im Hotel Krone, Spalt und HSM übernimmt die Kosten, ganz egal ob Spargel, Tagliatelle, Sauerbraten oder Schäufele. Meistens findet zum Ausklang des Tages noch ein kleines Team-Event statt, zum Beispiel eine Alpakawanderung oder Beach Volleyball am Brombachsee.
Es ist unerlässlich, auch im Home-Office den Kontakt zu den Kollegen aufrechtzuerhalten und regelmäßige Treffen im Büro zu organisieren, um die Teamdynamik zu erhalten. Denn Zusammenhalt und Teamarbeit sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens.
